segunda-feira, 22 de fevereiro de 2010
quarta-feira, 10 de fevereiro de 2010
STRUCTURE
Structure means the physical and psychological constraints and guides of flow patterns within, through and outside of systems. Structures include physical infrastructure, and power roles and rules, especially those for managing boundaries. Structure serves to direct energy, to channel it in certain directions. The configuration of these and the system boundary eventually shape the flow of system dynamics into patterns.
The righter we do the wrong thing, the wronger we become.
When we make a mistake doing the wrong thing and correct it, we become wronger.
When we make a mistake doing the right thing and correct it, we become righter.
Therefore, it is better to do the right thing wrong than the wrong thing right.
Therefore, it is better to do the right thing wrong than the wrong thing right.
This is very significant because almost every problem confronting our society is a result of the fact that our public policy makers are doing the wrong things and are trying to do them righter.
SÓ OS BONS SÃO VÍTIMAS DE ASM
E para reagir, a vítima de assédio moral precisa ter uma resposta à pergunta: "Por que eu?".
Quem responde é Tim Field, especialista no assunto, em uma frase, como ele mesmo
diz, curta e grossa:
"Só os bons são perseguidos".
Ou seja, geralmente, a vítima de assédio moral incomoda porque, em razão de ser diferente em um ambiente onde todos são tão iguais, pode ter sido uma pedra no caminho de alguém sem escrúpulos. Quando a vítima resgata sua auto-estima, ela começa a tomar sua alma de volta. Para começar a puxar a alma outra vez para perto de si, a primeira coisa a fazer é escrever um diário.
Quem responde é Tim Field, especialista no assunto, em uma frase, como ele mesmo
diz, curta e grossa:
"Só os bons são perseguidos".
Ou seja, geralmente, a vítima de assédio moral incomoda porque, em razão de ser diferente em um ambiente onde todos são tão iguais, pode ter sido uma pedra no caminho de alguém sem escrúpulos. Quando a vítima resgata sua auto-estima, ela começa a tomar sua alma de volta. Para começar a puxar a alma outra vez para perto de si, a primeira coisa a fazer é escrever um diário.
ASSEDIO MORAL NÃO É BRINCADEIRA
RH - Existe um perfil definido para o agressor que pratica o assédio moral nas empresas?
João Renato Alves Pereira - Acredito que o agressor, antes de vitimar um ser humano, tem um potencial negativo para agir dessa forma, mas só agirá se as condições ambientais da organização lhe forem favoráveis, não apresentando riscos. A chave, portanto, está nas mãos da organização, bem como a responsabilidade. Muitas empresas praticam a responsabilidade social, mas essa deve começar a ser estimulada dentro de casa, com o respeito à dignidade do trabalhador e à sua cultura.
quarta-feira, 3 de fevereiro de 2010
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